En participant à une discussion dans le forum du groupe Réseau Action TI sur LinkedIn, j’ai émis mon opinion pourquoi l’industrie des TI depuis quelques années n’attire plus les jeunes. Je ne veux pas nuire davantage au recrutement, mais je crois que notre industrie doit faire un peu d’introspection avant de promouvoir la profession. Voici ce que j’en pense.
"adrian on computer" par Bombardier
Un aspect indéniable pour attirer des nouveaux et jeunes talents en TI est d’adapter nos milieux de travail à cette génération. Comparons-nous aux industries parallèles à la nôtre (multimédia, web, jeux vidéos). Ces industries réussissent davantage à attirer les jeunes, car le travail est plus attrayant et l’organisation du travail les valorise plus.
J’ai débuté mon DEC en informatique en 1995. À cette époque, je m’intéressais aux jeux vidéos et à l’internet. Mes premiers projets personnels en informatique étaient des projets multimédias. Je participais activement à des groupes d’intérêts qui se réunissaient par chat sur IRC. À l’époque, on appelait ce milieu la « Demoscène« . Je vous promets de vous en parler plus en détail dans un futur billet, j’en aurais long à dire sur ce sujet.
Je voulais aller en informatique pour innover et améliorer la vie des gens. Si j’avais eu un débouché de carrière dans de quoi d’aussi créatif que mes projets personnels, j’aurais pris ce chemin. Hélas, à l’époque il n’avait que le domaine sérieux des technologies de l’information. Bienvenue dans le monde des grandes personnes!
Le domaine traditionnel des TI dévalorise souvent les juniors au profit des séniors. Ils peuvent rarement exprimer leur créativité lorsqu’ils travaillent dans des milieux de travail stricts et trop organisés.
Par exemple, en développement de systèmes dans une méthodologie de type waterfall, le junior assume très souvent le rôle de programmeur. Il assume une tâche très limitée avec peu de latitude. Il est encadré par un architecte de système et des analystes fonctionnels qui définissent le travail à réaliser.
Des approches agiles comme Scrum pourraient éventuellement dynamiser notre industrie qui, à mon avis, a besoin de sang neuf et devrait faire davantage de place à l’individu qu’aux structures et aux méthodologies.
Le junior en TI n’est pas respecté. Il est intelligent et doit faire partie intégrante de la conception des solutions. L’expérience en informatique n’est pas toujours synonyme de succès. L’innovation est un facteur important de réussite et le jeune talent est nécessairement une source d’idées nouvelles.
il faudrait peut-être demander directement aux jeunes et aux étudiants ce qu’ils aimeraient faire et quel est l’image des TI pour eux?
Cette idée d’intégrer le junior en TI, et de le faire participer aux tâches « senior », ça apporterait un véritable boost d’innovations aux entreprises.
Chapeau Nicolas! Étant moi-même junior en TI, je te le dit: tu m’as compris !
Le junior en TI n’est pas respecté. Vrai. L’expérience en informatique n’est pas toujours synonyme de succès. Vrai aussi. Mais bémol, l’expérience aiguise les intuitions, trace le chemin critique, et calme les esprits.
Le jeune talent est nécessairement une source d’idées nouvelles? J’en conviens, mais cette source doit être encadrée, guidée à travers du «mentoring». Je suis de ceux qui croient que la vie des juniors va grandement s’améliorer si on porte attention à la qualité des séniors qui l’entourent.
Ces séniors devraient être ouvert, à l’écoute, capable de déléguer, bon communicateur, inclusif, humble, bref, capable d’établir un écosystème sain afin que les juniors s’exprime à leur juste valeur.
Évidemment les milieux syndiqués sont à proscrire. La valeur d’une personne est partout sauf dans son ancienneté.
Pourtant Nicolas, cet article mentionne une hausse de 26% des inscriptions dans le domaine des TI en 2008 :
http://www.technocompetences.qc.ca/actualites/hausse_17.03.09
Vous avez tous raison. Il y a en une hausse mais il ne faut conclure que l’industrie est devenue intéressante soudainement pour les jeunes. Crise économique aidant?
Les grandes idées viennent parfois de l’absurde. Je cumule plus 13 ans d’expériences.. A prêcher ce genre d’idées.. ! Et je ne compte plus le nombre de fois, que je suis traité de fous.. ! Beaucoup de gens confonde encore expériences et compétences. L’expérience s’acquière aux files des années. Mais quant aux compétences, ce n’est pas le nombre d’années n’y changera rien .!
Moi, j’ai commencé mon bacc en 1993, et quelques années auparavant à étudier l’informatique. A cette époque, le web, n’existait.. pas .. En tout cas pas le Web 2.0. Mais, aujourd’hui.. Les jeunes sont tombés dedans depuis leur enfance.. !
Donc, une façon d’intégré les jeunes.. Oui, bien sur par les méthodologies Agiles (après tout moi, dire le contraire le monde ne me croirais pas..
). Mais, aussi en changeant la façon de voir l’informatique. En brisant les hiérarchies.
Montrons aux jeunes, qu’ils ont une place, une belle place.. Le droit de parole, le droit de changer les choses. Même de se tromper, et j’en suis sur .. ! Beaucoup plus jeune reviendrons parmi nous..! Ils veulent avoir du « fun » et n’ont pas la patience qu’on a eu..! D’attendre ..!
Mais, en terminant, je vais devoir te répondre Nicolas, plus longuement sur mon blogue. Tu m’a donnée l’idées d’un nouvel article.