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Augmentez les candidatures de vos offres d'emploi avec LinkedIn

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LinkedIn a lancé un nouveau service qui permet de créer un bouton « Appliquer avec LinkedIn » ou « Apply With LinkedIn ». Cette fonctionnalité est similaire à Facebook Connect. Elle permet de soumettre son profil LinkedIn en guise de CV dans la section carrière de votre site web. Ce bouton peut être placé sur n’importe quelle page (fiche d’offre d’emploi, billet de blogue, etc.).

Comme le bouton Facebook Login ou Like, il y a de fortes chances d’augmenter le nombre de CV reçus, car il simplifie l’engagement pour le chercheur d’emploi. Il n’a pas à saisir les nombreux champs de votre formulaire d’emploi. Il suffit de cliquer sur deux boutons pour soumettre sa candidature. Le tour est joué!

Plusieurs systèmes reconnus de gestion d’applications (Application Tracking System ou ATS) ont déjà intégré la fonctionnalité alors que d’autres comme le service québécois Taleo vont l’offrir prochainement.

Si vous n’avez pas d’ATS, LinkedIn permet de générer un bouton simple qui vous enverra le CV par courriel. Si vous avez un système maison, la section développeur permet de programmer l’intégration complète. Si vous avez besoin d’aide, ça me fera plaisir de regarder ça avec vous.

Travailler en TI c'est parfois ingrat

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Adrian Sanders de Cloud Computing Journal écrit un intéressant billet de blogue sur le manque de reconnaissance des ressources en TI dans une entreprise. Il a eu cette réflexion suite au visionnement de cette scène dans la série satirique The Office :

http://www.youtube.com/watch?v=LLQuGZ1N7vs

Voici sa réflexion :

Sadly, the total inability of his coworkers to remember Nick’s name is par for the course in IT. Most businesses keep IT out of sight and out of mind, utilized when needed and forgotten when not. Folks don’t remember Nick because he’s shadowy and replaceable: like most IT people, he’s stuck doing a job in a business’s basement, away from light and relevance.

via Cloud Computing Journal.

Les travailleurs en TI sont souvent isolés du reste des employés de l’entreprise. Aussi, les gestionnaires en TI ont tellement peur d’être pris avec des champions qu’on entretient la pensée que chacune de ces ressources humaines est remplaçable. Un champion est une ressources très expérimentée qui sait beaucoup sur l’organisation dont aucun autre employé peut le remplacer à pied levé. Dans ma carrière, les gens en soutien technique ou qui administre les serveurs ont souvent ce traitement. C’est dommage.

Adrian amène sa réflexion jusqu’à dire que ce genre de situation aura tendance à disparaître avec la venue des services informatiques en ligne. Les informaticiens auront un rôle plus proche des affaires en s’éloignant de la technologie brute. Ça rejoint ce qui avait été dit dans un de mes précédents billets.

Est-ce que le « cloud computing » affectera l'emploi en TI?

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Evolution - The Ride

Jake Sorofman a écrit un article sur le blogue Data Center Knowledge à propos des emplois en informatique versus la popularité croissante du « cloud computing ». Il dit non, car selon lui les ressources évolueront d’un rôle très technique à bas niveau à des rôles plus près des affaires courantes de leur employeur.

Il fait le parallèle avec les développeurs d’applications qui utilisent maintenant des langages de plus haut niveau (.NET, Java, PHP, Ruby, Python). Ces langages de programmation qui viennent avec des fondations stables et réutilisables déjà toutes faites. Elles permettent alors aux programmeurs de réaliser plus rapidement les règles d’affaires demandées par l’entreprise.

It’s a truism that growing complexity will always result in another layer of abstraction that moves IT roles away from low-level technical detail and closer to the business itself.

Much like developers who have progressively evolved up the stack, IT personnel will need to get out of the weeds and allow automation and processes to mature. In doing so, they won’t sacrifice their roles—or their souls. Like software developers, their roles will evolve and they’ll find themselves more productive than ever before.

Most importantly, they’ll find themselves better aligned with the needs—and speed—of business.

via What Does Cloud Computing Mean for IT Jobs? « Data Center Knowledge.

Ovologic en pleine ébullition

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par JootJoot

par JootJoot

Ovologic a amorcé une nouvelle étape dans son développement. Jusqu’à ce jour, l’entreprise était celle d’un seul, sois moi, Nicolas Roberge. L’augmentation de la notoriété de la compagnie m’amène à structurer cette dernière pour être en mesure de bien répondre à la demande de plus en plus croissante de la part de sa clientèle.

La science ne permet pas encore de me cloner. Ovologic doit croître ou être condamnée à rester petite. Je décide de passer à l’étape suivante.

Premier objectif : Devenir un chef de file en intégration SaaS

En 2009, l’informatique sans l’internet est un lave-vaisselle sans eau courante. Tous les réseaux sont interconnectés grâce à internet. La bande passante disponible dans la plupart des entreprises permet d’utiliser des applications web performantes en dehors de ses locaux. L’offre de logiciels-service (SaaS) en ligne comble la majorité des besoins des clients. Il suffit de faciliter leur intégration en entreprise. Ovologic sera là pour vous aider à intégrer le cloud ou le nuage.

Deuxième objectif : Augmenter la capacité de livraison

Dans les prochains mois, je vais me concentrer davantage à former une équipe de collaborateurs réguliers. Ovologic embauchera aussi ses premiers employés réguliers dépendamment de la teneur des projets qu’elle réalisera. Cette équipe permettra de réaliser davantage de projets de qualité. Ceci toujours dans le respect de la vision élémentaire de l’informatique proposée par Ovologic.

Troisième objectif : Propager la nouvelle

Ovologic vient de changer de vitesse et sera davantage disponible pour vos projets. Communiquez avec moi si vous avez des projets que vous voulez réaliser. Je vais me faire un devoir de vous concevoir des solutions modernes et réalistes.